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            现在到底啥工作赚钱?新零售行业招聘平均月薪 11488 元

            根据智联招聘携手银泰百货共同发布的《2020 年新零售产业人才发展报告》显示,新零售产业快速成长带动人才需求三年增加 20 倍,今年一季度新零售产业平均招聘薪酬 11488 元 / 月,管理岗位平均月薪更是超 2 万元。

            新零售产业出现 " 共享员工 "

            2016 年首次提出的新零售概念,在 2017 年真正起步并实现了快速增长,互联网巨头的不断布局使 " 新零售 " 不断被重塑 " 新格局 "。

            数据显示,2020 年一季度需求规模指数是 2017 年一季度的 20.9 倍。

            产业的快速成长吸引越来越多人才涌入,2020 年一季度新零售产业的人才供给规模指数也增长 15.8 倍。

            在疫情蔓延的 2020 年一季度,全行业总体招聘职位数同比增速跌至 -23.74% 时,新零售产业招聘职位数同比增速高达 17.85%,数据甚为亮眼。

            具体从工作形式来看,2020 年一季度新零售产业兼职岗位增速达 48.16%,高于全职岗位增速 16.71%,这得益于疫情催化的 " 共享员工 " 模式。

            " 共享员工 " 通过提供临时就业岗位,能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源,同时也减少了疫情对企业和人才的影响,提高人力资源配置效率。

            平均招聘薪酬 11488 元 / 月

            与产业发展一致,新零售的招聘薪酬也经历了高位回落平稳化的过程,平均招聘薪酬从 2018 年一季度的 14691 元 / 月下滑至 2019 年一季度的 11627 元 / 月,再至 2020 年一季度的 11488 元 / 月,但总体持续高于全行业平均薪酬。

            与传统零售相比,新零售招聘薪酬也高出 20%-30%。

            调查显示,2020 年一季度,新零售产业主要职位中竞争最激烈的是高级管理,竞争指数达到了 55.8,在管理岗位中,其平均薪酬也是最高的,平均月薪达 21644 元。竞争指数次之的是新零售产品及技术,竞争指数为 54.7,薪酬为每月 17578 元。其中竞争指数最低的是销售业务,仅为 17.4,不到高级管理岗竞争指数的三分之一,但平均月薪仍达到 10034 元。

            与全行业平均水平相比,新零售产业对人才的学历要求略低,而经验要求更高。

            2020 年一季度,约三分之一新零售招聘岗位要求 3 年以上工作经验,比全行业总体的这一比例高 8 个多百分点,而不限经验的岗位数比例(约三成)则比全行业总体低 9 个百分点。值得注意的是,有意在新零售领域谋职的求职者中,本科学历占比 50.76%,硕士及以上学历占 5.88%;拥有 3 年以上工作经验的占八成,10 年以上的占 36.48%,总体学历水平和工作经验都高于招聘要求。

            对新零售招聘需求广州位列第五

            继各大城市的抢人大战之后," 新零售之城 " 又成了城市竞争的重头戏。随着我国经济转型升级,各地经济发展普遍从传统投资拉动向内需拉动转变,消费的增长将很大程度决定各个城市的发展路径。

            2017 年,共有 226 个在新零售业内较有代表性的品牌将它们的 " 第一家 " 落于上海,带来很多新零售体验,随后上海宣布推动打造 " 上海购物 " 的八大工程等举措,为新零售之城的建设提供了肥沃的成长土壤,上海也由此成为 " 新零售之都 "。自 2018 年以来,上海的新零售招聘职位占比一直位居全国城市之首,2020 年一季度,北京、深圳、杭州、广州新零售的招聘需求分别位列二三四五。

            智联招聘专家分析称,当下新零售产业对传统零售的 " 赋能 " 已经逐步深化,结合今年以来 " 新基建 " 加速上马,当新零售彻底改变传统行业的设计、生产、制造和供应之时,工作岗位也将大幅释放,给予广大求职者们以新的机遇。

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